维正将全面开放各个职位体系的晋升通道，为人才提供充足的成长空间；不以司龄、学历、职位高低为薪酬依据，更注重考察责任担当与工作绩效；加大培训投入，培养更多精技术、通法律、懂经济并具有国际化视野的复合型知识产权服务人才。